商业运营考核方案__运营考核办法）

今天给各位分享商业运营考核方案的知识，其中也会对运营考核办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、如何设计企业管理人员的绩效考核方案
• 2、招商部门绩效考核方案
• 3、业绩考核的内容
• 4、商业地产招商及运营,招商佣金及运营提成各是多少?

如何设计企业管理人员的绩效考核方案

1、可以通过工作标准法、排序法、硬性分布、关键***法、目标管理法和360度考核法这六种方法制定公司办公室人员的绩效考核方案。工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。

2、范本一 总则 为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。

3、完善工作绩效标准 古人云：“没有规矩，难成方圆”。应确保向所有的考核者等考核对象提供明确的工作绩效标准。

4、薪酬体系的建立 做好绩效考核的基础，就是建立基本的薪酬体系，包括公司的职等职级，以及与职等职级对应的薪酬水平。

5、考核测评打分方法：（1）、物业公司经理测评打分 各局属物业公司经理的考核人为主管局领导。测评打分由三个部分组成：第一部分，被考评者自我评分。

招商部门绩效考核方案

商业地产项目招商绩效考核体系 招商工作“项目”特性明显，绩效考核以商业地产项目的时间、质量、成本要求为考核维度，分别设立目标考核。考核周期包括：项目总周期考核和项目阶段考核。

招商期间月度激励 A.奖金基数：企业确定各级招商人员月度奖金基数，对招商人员业绩进行月度考据考核结果确定月度招商奖金。

二考核内容招商引资目标任务考核：考核各县区和市直有关部门等目标任务单位完成市***下达的全利用外资和引进市外内资目标任务的情况。

绩效考核一般包括工作完成情况、业绩贡献、工作态度等方面的评估，评估结果可能影响工资的涨幅和奖励等。项目提成：***招商引资工作人员的工资也可能包括项目提成。

各级党委***要建立完善责任分工机制，把文化产业项目发展情况列入绩效考核重点内容，加大项目推进力度。各级各部门要相互配合，形成强大合力，确保重点文化产业项目的顺利实施，推动文化产业又好又快发展。

业绩考核的内容

业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。

按照工作作风及服务意识等进行列项考核扣分，权重约为Z%。其扣分的项目主要有：挑拨离间，使部门人员产生矛盾；没有集体荣誉感，推托、拖延工作；没有强烈的责任感，也不履行职责等。

加强沟通和协作能力：良好的沟通和协作能力对于业绩的提升至关重要。积极与同事、领导、客户进行沟通和合作，建立良好的工作关系，互相支持和帮助。寻找并解决问题：积极主动地寻找和解决工作中的问题和障碍。

业绩考核包括两大部分：业绩考核 和职能考核。目标业绩考核是对结果的考核，如对业务员的目标业绩考核是销售额。

商业地产招商及运营,招商佣金及运营提成各是多少?

1、商业地产招商及运营佣金及提成得看商业定位业态是否准确，包括项目区位是否有明显的优势。

2、招商提成一般为年度租金总额11%-8%（团队奖比例，仅首年）；运营奖金为年度租金收益的3-5%（团队奖比例，每年）。---这些比例不是行业标准，仅供参考。

3、一般情况是成交额的2%-5%，也有一些大宗生意可能只要1%。一般客户提出来的佣金，都是可以讨论的，他们其实也并不指望拿到他们提出的百分比，比如提出总价的5个点，以经验来看，3个点他们就能接受。

4、商铺招商佣金一般是2%左右。不同的城市、区域、商铺类型和面积等因素都会影响佣金的具体数额。此外，商铺招商佣金还会受到市场供需和竞争情况的影响。

关于商业运营考核方案和运营考核办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。