商业银行稳健薪酬管理办法（商业银行稳健薪酬监管指引）

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本文目录一览：

• 1、银行会计主管个人工作总结2020精选范文
• 2、商业银行稳健薪酬监管指引的监管指引
• 3、商业银行薪酬发放的主要依据

银行会计主管个人工作总结2020精选范文

1、银行会计主管个人工作总结2020精选范文【一】 在县(市、区)广播电视局有线电视台从事图文资料、影像资料的档案管理工作，具有助理馆员职称。

2、银行主管工作总结1 __年是我在招商银行寮步支行工作的第二年，在领导的支持和鼓励下，我接手了大堂主管的工作，管理大堂的服务和大堂团队的销售，这一年中，大堂的工作无论在服务还是管理方面都有了很大的提升。

3、银行主管工作总结报告范文【一】 时间飞逝，转眼间，一年的光阴又过往了。回顾这一年来，我部主要围绕着以下几个重点展开工作： 适时的调剂信贷结构，进而调剂存款结构。 抓治理降用度，向内挖潜，紧缩用度开支。

商业银行稳健薪酬监管指引的监管指引

1、【答案】：B 《商业银行稳健薪酬监管指引》第七条规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

2、【答案】：D 《商业银行稳健薪酬监管指引》第二十一条，“商业银行应建立有效薪酬监督机制，不得为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，降低薪酬与风险的关联性。”D项错误。

3、稳健薪酬实践的原则》等国际准则。中国银行业监督管理委员会关于印发《商业银行稳健薪酬监管指引》的通知《商业银行稳健薪酬监管指引》是一则国家***部门的相关机关下发的通知，针对通知中的主要矛盾给出了解决办法。

商业银行薪酬发放的主要依据

商业银行薪酬发放的主要依据包括以下几点：岗位级别：不同岗位级别对应不同的薪酬水平，通常是根据职位的职责和要求来划分的。绩效表现：商业银行通常会根据员工的绩效表现来确定其薪酬水平。

百分之35。基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的法制投入、服务年限、所不利因素承担的经营责任及风险等因素确定，不高于其薪酬总额的百分之35。

【答案】：C 固定薪酬即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。

薪酬机制一般应坚持以下原则：①薪酬机制与银行公司治理要求相统一；②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾；③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应；④短期激励与长期激励相协调。

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