商业银行员工请休***管理-银行请***制度管理规定

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本文目录一览：

• 1、员工休假请假有哪些规定
• 2、公司员工考勤和休假管理办法
• 3、公司员工请假制度(详细的)
• 4、职工休假制度如何规定

员工休***请***有哪些规定

1、病***：病***，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病***条，职工持病***条按用人单位规定程序办理请***手续。但急诊的，可以就近入院，口头请***，事后即使补办手续。

2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休***的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休***。对职工应休未休的年休***天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。

3、法律分析：劳动法是没有明确说明员工请事***超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病***医疗期满恢复工作可以辞退，其它***期不可以。

4、工作人员在一年内请事***累计超过20天的，不再享受当年的职工休***待遇。旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

5、国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

公司员工考勤和休***管理办法

1、为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制订考勤管理规定，欢迎参阅。 1 第一条为加强公司人力***的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工***各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。

2、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定考勤管理规定实施细则，欢迎参阅。 考勤管理规定实施细则1 为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 日常考勤规定 1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。

3、第一章 总则 第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关***期的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称***期不包括全国年节、纪念日和公休日。 第三条 本办法适用于本所全体在职职工。

4、年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休***条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休***就有了法律保障。带薪休***已经成为现代社会上的一个热点问题。

公司员工请***制度(详细的)

法律主观：《新 劳动法 》请***制度 病*** ： 病***证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病***凭证必须包括： 1）二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2）二级以上指定医院医生的病***建议书。

员工请******期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定***日均不计算在内。员工请******期连续在5天以上的，其间公休日或法定***日均计算在内。第十二条员工的病事***不得以加班抵充。

国家请***制度规定了在特殊情况下员工可以请***，如事***、病***、产***、婚***等。在请***期间，员工可以享受法定的薪资保障和***待遇。但是请***时间过长可能会影响工作进程，应当视情况与公司协商解决。

员工请***制度的规定一般为事***按照基本工资处以275扣除，病***和年***不扣除基本工资。员工需要请事***的，一般会扣除相应天数的基本工资，部分公司还有全勤奖和带薪病******，大部分的公司对于工作满1年的员工都给予带薪年******。

员工请***管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休***管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体员工。第三条 公司实行员工***用大小周工作制。第四条 员工应当妥善安排休***。

职工休***制度如何规定

1、法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

2、国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

3、【法律分析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休***10天。职工累计工作已满20年的，年休***15天。

4、根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***。

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