公司商业运营劳动合同-商业合同与劳动合同的区别

本篇文章给大家谈谈公司商业运营劳动合同，以及商业合同与劳动合同的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、公司劳动合同和劳务合同
• 2、餐饮业合同
• 3、服装公司劳动合同范文3篇

公司劳动合同和劳务合同

法律分析：劳务合同和劳动合同不同。两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。

劳务合同和劳动合同的区别在于：法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同：用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

法律分析：劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务，适用的法律是不同的，以及国家干预的程度不同、和***的处理方式不同。劳动合同争议发生后，应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。

主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同的内容不同。

餐饮业合同

1、餐饮业合同 篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方本着诚信互惠、友好合作的原则，经协商一致，并依据《中华人民共和国合同法》等相关法律，达成如下协议： 乙方在甲方旗下位于___路___段___楼的___酒店就餐时，用餐后可由乙方授权的签单代表人员在甲方上述两酒店签单挂账。

2、随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家整理的餐饮业合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

3、餐饮服务合同 篇1 总则 为了能够***用先进科学的经营管理方法、提高河南烩面馆的管理水平和服务质量，使之在市场上有较强的竞争力，并使合同双方获得满意的经济效益，特制定本合同。 本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国法律管辖。

4、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙 方一月工资。 本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具 有同等法律效力。

服装公司劳动合同范文3篇

二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

劳动合同制度是劳动法的一项基本制度，是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础。商场员工劳动合同怎么写呢？以下是小编整理的商场员工劳动合同，欢迎参考阅读。

一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

去一个公司上班，公司有义务签订劳动合同，只要签了合同有具备了法律效益，在这里我给大家整理了“用人劳动合同模板范文大全（精选5篇）”仅供参考，有需要的朋友...本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

劳动合同 中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题，不仅关乎劳动者的基本利益，在实务中也常成为争议的焦点，那么我们应该如何签订劳动合同来维护自己的合法权益呢？以下是我为大家整理的劳动合同 范文 ，感谢您的阅读。

服装厂员工劳动合同如下 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 制造业简易劳动合同范本使用说明 本劳动合同（参考文本）供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

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