中西商业文化比较研究（中西方文化产业比较研究读后感）

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本文目录一览：

• 1、中西文化有什么不同之处?
• 2、中西方文化差异论文范文
• 3、有关中西方职场文化的差异
• 4、关于中西文化差异及原因分析
• 5、国际商业道德和国内商业道德不同的原因
• 6、中西企业文化的对比分析(2)

中西文化有什么不同之处?

1、中西方文化的思维方式不同 中国人的思维是螺旋的，西方的思维是直线型的，在语言表达上，中国人的表达方式是比较委婉的，而西方人因文化不同，西方人与人交际表达是比较直接的，比较直白。

2、信仰和宗教：中西方文化在信仰和宗教方面也有很大不同。西方文化中，***教、天主教、犹太教等宗教比较普遍，而中国文化中，道教、佛教、儒教等传统宗教比较重要。

3、中西之间的科学文化呈现的文明底色不同：科学文化诞生于西方。早在古希腊时期，自由民对纯粹知识、对无用之用学问的追求，就培育塑造了西方文化中探究自然秘密的好奇心和理性传统。

4、餐饮礼仪的差异：中方：用筷子；喝酒时会碰酒杯，碰出响声，一般来说都会先上肉菜，最后才上汤类，一般不有甜品。西方，会用刀叉，左叉右刀，干杯时不能碰出响声，一般会有前菜。

中西方文化差异论文范文

1、中西方文化差异论文范文篇1 中西方文化差异对日常交际的影响 【摘要】文化是一种社会现象，同时又是一种历史现象，是人们长期创造形成的产物。

2、中西文化对比论文篇1 中西禁忌文化对比研究 摘要：禁忌是世界各民族共有的文化现象，是跨文化交际中的一大障碍，本文通过对中西文化禁忌的对比研究，提高人们的文化意识，避免交际冲突和失败，以此提高跨文化交际能力。

3、中西方广告文化差异论文 范文 一：试析中西方文化差异看跨文化广告的传播策略 论文摘要：中国属于集体主义价值观取向和高语境交际居主导地位的文化；而西方国家则属于个人主义价值观取向和低语境交际居主导地位的文化。

有关中西方职场文化的差异

1、老板对待员工的差别 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工；而中国老板则普遍认为，“我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。

2、在西方的职场上，大家更注重就事论事，不会因为你观点不同就排斥你。积极表达自己独特的观点，甚至能够得到同事的夸赞和上司的赏识。

3、西方人适应不了中国职场文化是因为受经济制度的影响，无法融入全华语沟通的工作环境。西方人对工作本质上的理解不同，中国的职场人士在表达的观点和想法时都非常谨慎，而西方人表达观点时更加自由。

4、其实东西方的职场文化是有很大的差异的，在西方的职场中，可能你会面临很多在东方职场中没有遇到过的情况，其实这也是和西方人的生活习惯和个性有关的。接下来就带大家了解一下西方职场文化的特征。

关于中西文化差异及原因分析

中国文化特点与西方不同的原因：中国的古代文明，发源于大河流域，属于农业文明，人们比较安分保守。因为东方人民依靠一块土地可以活一辈子，所以文化比较内向。

中西文化差异具体有：饮食方面不同，生活习惯不同，教育方面不同。饮食方面，西方人的早餐和晚餐更偏向于冷食，而中国人习惯一日三餐吃热食或者是熟食。

中西文化存在差异，它们存在思维方式、道德观和价值观等的不同，而产生这些这些差别的原因就是中西的政治经济制度不同和地理环境的差异。

国际商业道德和国内商业道德不同的原因

1、首先是国际化企业和跨国公司的商业道德，不是单纯的一国制度可以约束的。其次国际化企业和跨国公司代表的是一个国家的社会形象，如果国际商业道德缺失，那就是对一个国家的社会造伤害。

2、事实上，商业道德包括的商业行为的各个方面和各个层次的内容，不同的历史阶段，商业道德常常是在“爬坡”中伴有“滑坡”，“滑坡”中也会有局部的“爬坡”。

3、在 社会 主义条件下，商业道德的基本内容是： 为人民服务 ，对人民负责； 文明 经商， 礼貌 待客；遵纪守法，货真价实； 买卖 公平 ，诚实无欺等。

中西企业文化的对***析(2)

1、经营理念 价值观念 企业精神 职业道德 团体意识 企业形象 ***制度 管理模式 从文化要素方面考虑中西文化的差异比较全面。

2、从上述文化特征分析，我们可以看出，东西方企业文化的.主要差异有以下三方面的不同：一是对待人与自然关系的态度不同。

3、企业文化这件事，在我国企业和外国企业之间，完全是不同的套路。中外文化管理差异的第一个表现形式，就是文本的差异。我们的企业文化手册、大纲、读本，体系复杂，内容丰富，语言优美。

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